U geeft hier de totale brutoloonsom sociale verzekeringen (SV-loon) door van al uw werknemers. Het SV-loon is van toepassing voor werknemers tot de AOW-leeftijd. De DGA valt niet onder de werkingssfeer van de SOOB-cao. Familieleden (ouders, partner en kinderen) van de DGA vallen ook niet onder de werkingssfeer wanneer zij niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.

De premiegrondslag voor SOOB is per kalenderjaar gelijk aan de brutoloonsom sociale verzekeringen van al uw werknemers voor het hele jaar. Er geldt per werknemer een maximum voor de premiegrondslag; deze is gelijk aan het maximum premiejaarloon volgens de WW per werknemer (per 1 januari 2023 is dit € 66.956). In het voorbeeld hieronder ziet u hoe u het totale SV-loon berekent.

Werknemer A heeft een SV-loon van € 67.000 per jaar Werknemer B heeft een SV-loon van € 25.000 per jaar Werknemer C heeft een SV-loon van € 70.000 per jaar

In deze situatie geeft u in januari 2023 door: € 66.956 (werknemer A) + € 25.000 (werknemer B) + € 66.956 (werknemer C) = € 158.912

Als de situatie van uw bedrijf verandert en het opgegeven voorlopige SV-loon is niet meer juist, dan kunt u tussentijds het voorlopige SV-loon aanpassen.

De premiegrondslag voor SOOB is per kalenderjaar gelijk aan de brutoloonsom sociale verzekeringen (SV-loon) van al uw werknemers voor het hele jaar. Er geldt per werknemer een maximum voor de premiegrondslag; deze is gelijk aan het maximum premiejaarloon volgens de WW per werknemer (per 1 januari 2023 is dit € 66.956).

Als u een wijziging in het SV-loon doorgeeft, dan ziet u de gevolgen voor de premie terug op de volgende nota. Voorwaarde is wel dat u de wijziging uiterlijk twee weken voor de volgende notadatum doorgeeft via het werkgeversportaal. Op de volgende nota ziet u de premie die gebaseerd is op het SV-loon dat u zelf heeft doorgegeven. De premie die u teveel of te weinig heeft betaald, staat als correctie op de nota (met daarbij de periode waarvoor de correctie geldt).